18.09.2025 14:02, Juniormib
https://information77394.ampblogs.com/consutloria-de-perfiles-de-cargo-63135977 La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para pymes que buscan ordenarse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los procesos de contratación se tornan confusos y el ajuste con los talentos falla. En Chile, donde los rubros cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la única forma de mapear qué skills son críticas en cada función. Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio expone recursos contratando a ciegas. Los fichas de cargo que quedaron obsoletos desmotivan tanto a líderes como a trabajadores. Errores comunes al trabajar roles de cargo Redactar perfiles demasiado incompletas. Reutilizar formatos extranjeros que no funcionan en la idiosincrasia del país. Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de cambios. No considerar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo. Claves para un diseño perfiles de cargo real Comenzar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a líderes. Alinear habilidades clave y aptitudes duras. Diseñar un documento claro que explique funciones y rangos de rendimiento. Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo. Cuando los roles definidos están actualizados, tu negocio logra tres ganancias claves: Selecciones más certeros. Colaboradores más alineados. Procesos de evaluación más transparentes.